出国还是国内景区没有哪个地方可以收的下我们这么多人，因为这个原因计划改掉了，不过我还是不会为此而放弃对大家的表扬所以今年所有没有不良记录的员工的年终奖提高了百分之十，公司旗下的任何一个旅游景区内部价都是五折不去的人可以把名额转给家人或者是朋友，公司这么做就是希望大家继续加油努力”韦先生看了一半丁淑芬的演讲稿就不看了按着他自己的本意道。

“啪，啪”

韦先生的讲话得到了所有人的鼓掌，跟着韦先生可以说他们真的是非常幸运了，因为最近南方集团的铁轨增加到了一百趟别的公司员工都在为回家的车票而发愁可是他们不用，别的公司员工过年都舍不得大吃大喝但是他们不用因为所有的娱乐项目南方集团自己都有而且还非常的火热所有的员工都可以享受内部价。

掌声又迅速停下，因为韦先生说过鼓掌可以但是不

能太长时间或者稀稀散散那样的话会打乱要讲话的人的思维，要是鼓掌的话三次就够了还要整齐划一这考验的是团队的凝聚力以及统一的协调性，他不希望自己的员工没有团队意识没有组织性。

听了这些员工的鼓掌后韦先生打算公布一条他刚刚坐下决定的消息，道“发展至今三年的时间南方集团虽然本身业务不多但是旗下的公司却非常多，不止是长灰集团还有tc游戏公司，方杰集团，萌达酒店集团，中军地产，酷约公司，南方传媒，南方科技等等甚至以后会更多所以总公司做出了一个决定，决定每年都会对这些子公司的业绩做一个排行，那么这个排行有什么用呢我来告诉大家，这个排行上的排名决定所有子公司员工的奖金以及年终奖有多少，平时日常生活中能享受公司多少的福利，打个比方今年长灰集团在这个排行上排第一总公司就会决定今年所有员工的年终奖同比去年上涨百分之十左右，可享用公司旗下福利额度有五个亿十个亿这样子，当然这还只是初步方案最后是什么样子总公司以后会有通知下来的，现在公司年度晚会正式开始让我们用掌声欢迎我们的歌手谢锋霆谢先生”。

到如今他已经彻底意识到自己如今的这个奖惩机制还不够完善，而且从当老板的角度来说员工真的不事宜太轻易获得奖励，就比如刚刚那位员工短短时间内就买车买房还娶了媳妇完全已经成了大赢家那么谁还敢保证明年他能继续努力工作？谁能保证他不会因此心生傲气目中无人酿成什么大祸？

韦先生可是一个管理着几万名员工的企业如果管理上出现漏洞的话那无疑是致命的，他从现在就要确保他的这个管理体制是没有问题的，要解决这件事情就得开始从财务方面下手。

等他下台的时候台下的肖可奈迎了上来，道“董事长公司什么时候有这样的决定我怎么什么不知道”韦先生这样的决定根本就不是什么公司的决定而是他个人的决定，从某种意义上来说就是准备做一个压榨员工的资本家。

韦先生招招手示意丁淑芬过来，道“你怎么不知道？知道我现在要去哪里吗？魔都那边的tc公司内部出现了天大的问题账目数据有将近有一百亿对不上号，我打你招呼你这边要是也有这样的情况看我怎么收拾你，今年我要清理的这些人就是给你们一个提醒不要步入他们的后尘原则是要讲的懂吗？”。