“如果有可能，我也愿意循序渐进的发展。但是，我在这里提醒各位一句，你们可以看看目前魅力半导体的情况。

魅力半导体在被人限制和打压的情况下，正因为其拥有一大批顶尖的技术人才和先进的技术储备，才能顶住压力，在逆境中前行。

反观芯通国际呢？公司的外部环境要比魅力半导体好，但人才队伍的建设却相对落后。

公司能发展到今天这个样子，孟总功不可没，孟总手下的技术团队功不可没。但是，公司的人才却缺少新鲜血液，这里面有个重要的原因，就是咱们薪酬水平还是相对较低。”

听到胡杨这番话，黄董沉思了起来。

现实的威胁不是幻想，而是真实发生在大家身边的事情。谁都不敢确定，今天魅力半导体的遭遇，会不会在下一刻就落在了芯通国际的头上呢？

还有就是，公司目前的技术人才，有一部分元老，是章汝霖从宝岛带过来的。还有一部分，是孟如松凭借个人魅力四处挖来的。

除此之外，公司只有零星的人才引进。随着公司的快速发展，技术人员的缺口也在逐渐增加。

在胡杨看来，喊再多的口号都没有用。给予顶尖人才相符的薪酬待遇，才是最重要的一个问题。

薪酬之后，你才可以和人家谈理想、谈抱负。

吸引人才的因素，当然不止薪酬这一条。但不可否认，薪酬永远是最重要的一条。

“咳咳，胡总，按照你的设想，给员工增加薪酬，我不反对。但是，你能不能告诉我，以企业目前的营收和利润状况，是否能承受？”

黄董还在沉思，大概是在心里反复权衡吧。

章汝霖想了想，问出了一个关键的问题。

“章董，我认为公司还是能承受的。一方面，公司的技术水平和工艺水平，已经直追台电。另一方面，公司来自国内航天军工等领域的订单激增，完全可抵消这部分的成本上升。”

胡杨之前和孟如松反复探讨过，所以这话他说的很有底气。

“那就没有问题了，我同意胡总的提议。”

章汝霖点点头，更像是抛砖引玉，说出了大家心里的疑虑。

但经过胡杨的一番解释，就连黄董也不再纠结，开口说道“我也同意胡总的提议，将公司员工的平均薪酬提高15。”

在胡杨的计划里，这只是第一次加薪，未来还会有若干次。总之，在两年之内将芯通国际员工的薪酬平均水平，上涨到和台电一样，是胡杨不会放弃的目标。

另外，这样的薪酬水平，在国内高科技制造企业当中，也是属于顶尖的。这有利于国内对于半导体行业人才的培养，以及吸引更多的人才加盟芯通国际。

几位大佬都没什么意见，其他打酱油的董事自然出声附和。

这项决议就这么定了下来。

随后，胡杨宣布散会。

“黄董，你这是专门在等我？”

这两天才和孟如松见过面，因此胡杨收拾好自己的东西，就直接离开了芯通国际的行政楼。

在楼下，他遇到了黄董。

“平时也没空，咱们就趁着今天随便聊聊吧。要不一起走走？”

黄董指了指厂区的外面，胡杨心领神会，给吴馨慧交代了一句，就和黄董步行出了大门。

“胡总，说真的，我从没有怀疑过你想振兴国内半导体行业的决心。但是，我们毕竟是企业，不赚钱的话，我们这些股东岂不是要喝西北风？毕竟不是每一个人都有胡总的本事啊。”

黄董虽然同意了胡杨的加薪计划，但他还是想私底下和胡杨谈一谈。芯通国际一直到现在，给予各位股东的回报简直是微不足道，这样下去有怨言也