不拿的。”

“拿，你还是我们这边的财务呢，你得拿。要不然我们一点都不拿，他们会有意见的。而且得你拿，我不拿。”

“你是怕会被其他的生意影响吗？”

“反正这么做 就行了。”陈兴邦说，“其他不用管那么多就行了。”

“好，但是你得将他们说服。”

“没关系的，等我过年回家的时候再跟他们谈吧。还有一件事情，我准备再对我们砖厂的工资进行升级，你看怎么样？”

“你想怎么升级？”

“还得你去算一下成本！”陈兴邦想了想，认真地说，“按我们之前的方式再加工资也行，或者是……怎么样都行。”

“最简单的方式，那就是加工资了。”苏静想了想才说，“这个都没有问题的。”

“现在像兴中哥他们一个月能拿多少了？”

“兴中哥他们这样的组长一个月现在能拿70多了！”苏静一脸认真地开口说，“之前那个工资方案的第三点，你说月生产350万砖就得给他们发5000元的奖励，现在月月都超过这个数，所以他们组长下来就比较高的工资了。”

陈兴邦点头，想了想才说：“那行，我知道了。那就这样吧，从现在开始，组长的工资从58元调整到65元，正常组员的工资调整从54调整到60元，刚刚进厂的员工工资从47调整到50元！其他的条件不变！”

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“还有加一个加班费！”

“怎么算加班费？”

“正常来说我们一个月休两天时间，但基本上都没休，现在的事情太忙了。你告诉他们一声，现在我们厂子规定月休三天。按规定轮着放，但是如果事情忙或者他们选择不休息，那这三天假可以当作是加班费，一天给两块钱。”

“这算是加班费对吧？”

“对！”陈兴邦点头，想了想才说：“要是按我这样的估计，接下来他们组长一个朋的工资得到八十左右，普通组员可能会在70左右，至于新手大概会在50多到六十左右的区间。”

“其他人呢？”

“其他人不用调整了，不论是谢小安还是厂长的工资都已经相当可以了，他们的加薪应该体现在奖金上。”

“嗯，我知道了！”

“除此之外，卤料厂的工资也应该调整了，上次原本应该要调整的，但是之后我在外面就没有把这件事情办好，要调整的话趁着这机会一起调整了吧。”

“可以啊！”苏静点头说，“你有什么样的想法？”

“我觉得跟我们这边大差不差……”陈兴认真地说，“往上提一截，可以比砖厂那边低十块钱左右，你算好就行了，到时候给我看一眼。”

“行！”苏静看着他，突然间发问说，“别的老板不都是想着办法抠他们的钱，你怎么还给他们涨薪这么勤快呢？”

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