司用。车面给给公司用。

说实话面试如果没有对岗位和工资以及公司做调研吗如果调研了，对于工资心里应该有数，这种问题还有啥好问的

问工资很正常，毕竟对于打工人来说，工资是最重要的条件之一。就像吃饭点菜一样，喜欢吃的也要先问了价钱再点。

如果我说，工资不工资我不在乎，我只想要这份工作，他会不会也建议不录用

一个公司的人事能做人事的话还是可以的，她如果不做人事她就不算一个合格的人事！她的下场会很惨

在还没收到确定的录用通知前，是没必要也最好别问除工作职责、职位的其它事。 对方都不想要你了，问那么多干嘛。 对方要你了，再来各种问都不迟，包括讨价还价

如果我说，工资不工资我不在乎，我只想要这份工作，他会不会也建议录用

HR一般都是底薪工作，没有福利，所以不愿意看到别人问薪资福利

其实HR应该主动谈及薪酬和福利待遇，毕竟谁出来工作也不是听你画饼的

这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴，先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工

找工作难找，说实话，他们就是要牛马。我觉得问工资多少，缴费比例怎么交的很正常。因为很多公司是按最低基数来缴纳社保的，这种公司通常所说的工资根本是达不到的。 有实力的人，其实干不了多久。他们也想找一份长期的工作，老是跳槽也会被诟病。所以前期问问清楚还是很有必要的

我招人面试的时候首先就是跟应聘的人说工资的事，工资谈不清楚，后面聊再多都是屁话

hr年纪大了，一个没有技术含量的工作，大多数都会失业再去找工作，天道有轮回。

说实话，不敢要工资的人，水平真的不建议录用对吧，这总监脑子有问题