了运转，步入了正轨。

也是赶在了3月1号回羊城。

不过从头到尾周宽都没对章幸的表现有任何表态。

他更希望这个助理能通过这次白华之行，明白在常规工作中她应该怎么做。

别让他再去一点点调教。

不说跟林若漪在工作中的表现那样，起码少一点小聪明，多点察言观色……

谭晓蔓并不在会议室，大概是听闻周宽一早来了公司，她可能人都到了楼下又溜了。

毕竟谭富婆嘛，懒。

居中落座后，周宽目光扫了下在座众人，随口道：“不用管我，你们讨论，我顺便旁听。”

见状，肖柯也不多犹豫，面带微笑接过话头：“上周四那份草案收到了全体员工的建议，我们进行了整理……”

“……”

“主要矛盾还是集中在非业务部门不太能更具体量化工作的问题上。”

“比如人事部门，招聘工作有点碰运气的成分，所以他们反响更激烈一些。”

“……”

“还是按照上次会议定下来的框架，初步构建好公司内部循环，再一步步畅通这个循环。”

“……”

“其实我们人事部门没有那么大的意见。”

“……”

周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少。

无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块。

这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思。

譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。

人事部经理也不是吃素的，不慌不忙的给了回击。

就好比肖柯至今都不太看得上章幸。

对于这些明里暗里的互相不对付，周宽不是很在意，也不能说是乐见其成，就是单纯的不在意，不影响工作就行。

上次会议他已经强调过了：不要把外来习性带入鸿鹄。

如果还是一意孤行，那就炒掉好了。

至于现在这种形态，还算不上外来习性，周宽从未指望过全公司所有人都是一条心。

那根本就不可能！

人心有多复杂，经历过一世生活的周宽可以说是深有体会。

别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……

大家讨论的很热闹，周宽观察得也很上心。

比如周宽知道几句最为中肯的话都是肖柯说的，从进入鸿鹄至今，肖柯的变化还是很大的。

反正，对于一家200人左右的公司来说，肖柯这个执行副总也开始算得上称职了。

不到半小时，讨论收束到了一些共同点上，还算高效。

最后，肖柯做了个简单总结，望向周宽：“周总，还请您说一说您的意见。”

“我没意见，标注试行即可。”说着，周宽端上茶杯起身离开了会议室。

这会儿周宽心里想的事情不太复杂。

全程他都听了，收束的共同点也是互相之间的妥协，当然存在不少问题，但这不要紧，凡事得有个过程。

尤其是这种额外福利落实，根本不必一步到位。

所以，周宽想的是：

‘以后得抽空参加参加管理层会议，不指望一条心，也不能过度内耗。’

‘现在这样的局面也还行，草创期，相互制衡相互施加压力，大方向不出错就好。’

‘希望肖柯只是故意暂时放任局面……’

回到总经理办公室，周宽又在自己那个小本本上写画了几下。