常强的职业。

后来还分了总账会计、成本会计、税务会计、法务会计等等。

但现在宁晋川的要求并不高，配套的法律很多都没有出来，主要还是在内部账务上。

问题即便是简单的制图、计算账目，依然会出很多问题。

现在大多数财务都是用算盘。

宁晋川给配备了计算器，这玩意放后来一二十块钱一个，现在却要一百多，并不比录音机便宜。

录音机看着大，真要说起来，技术其实没有计算器高。

后来常见的手持计算器，是七十年代问世的，在电子产品之中，属于高端产品。

各种新技术都先用在了计算器上，比如液晶显示技术、集成电路等，计算器都是最先使用的电子产品之一。

即便给他们配备了计算器，依然会有算错账的时候。

宁晋川自然知道这些问题，却并没有打算改变主意：“这些问题你自己想办法解决。”

肖曼丽对这个结果一点也不意外，她知道宁晋川的管理风格，明显偏向强硬，决定了的事说一不二。

宁晋川这种管理风格多少也受了雷春生等人的影响。

上一世，宁晋川的管理风格更偏向柔和，因为没有在部队待过的人，很难会有军事化的管理风格。

见了雷春生等人的风格后，宁晋川觉得不错，便一直在改变自己的管理风格。

肖曼丽提出了自己的要求：“那我需要下面的人加班一段时间，能不能给一些加班费用？”

加班费这个词放在现在相对陌生。

私人老板肯定是能省则省，能少给就少给，大多数人不大可能给加班费的。

宁晋川心里有些过意不去，一个月加班十个小时以内是不给加班费的，但超过十个小时以后，会按照工资的1：1给加班费。

什么1.5倍，2倍加班费，那就别想了。

宁晋川也不乐意给。

肖曼丽现在提出来，也是想给下面的人大量加班。

对于要多给钱，给了钱以后，可能还是让员工学习，而不是工作，很多老板都是不乐意的，所以肖曼丽得提前跟宁晋川说好。

很多人不屑于现在的管理模式，觉得应该对员工好，给员工足够工资和加班费，他们才会努力工作。

这都是扯淡的！

外面私人厂同样工资，一天干十二个小时，宁晋川只让他们干八个小时，虽然不怎么给加班费，但整体待遇，已经非常好了。

在待遇方面，从没有工人挑毛病，反而有不少工人觉得待遇好，舍不得走。

至于工作努不努力，工资待遇从来就不是主要原因。

国营厂工资待遇，绝对是目前国内顶尖的，国营厂员工工作努力了吗？

对于肖曼丽的要求，宁晋川没有任何犹豫：“可以！怎么加班，你自己安排，我不管你。”

“但是，两个月之内，必须要给我培养出一批能够把账记清楚的财务工作人员。”