级）分公司、办事处等驻外机构了。

怕是连张硕都数不清。

加上很多子公司总部迁到了滨海城之外，很容易就会形成各种利益小团体、小圈子，天高皇帝远的，搞一些小动作。

适时对一些中层管理适时轮换，异地调任，无疑是个很务实的决定。

不能说包治百病，至少能冲破一些小圈子。

防微杜渐吧！

负责这次轮换事务的，是集团主管行政的执行副总裁蒋悦，专门就此事做了说明：“这次中层管理岗位轮换，坚持两个大的原则。”

“一是轮换兼顾职能部门和研发部门。”

“所不同的是，职能部门是在全体系展开一轮大的轮换，研发部门则会区分互联网业务跟制造业业务，尊重各自的专业性。”

“二是轮换跟考核并重。”

“岗位轮换，既是一种制度保障，也是对中层管理的一次大考核，去发掘那些在不同公司、不同部门，都能胜任工作的优秀人才。”

而这些复合型人才，毫无疑问，就是重点培养、提拔的目标。

因此。

在这一轮的轮换当中，还会出现技术岗位转向管理岗位的情况。

具体实施，可谓是千头万绪。

好在这事不需要张硕亲自操心，自有蒋悦等高管把握。

会议最后。

轮值总裁鹿琦提出一个问题：“董事长，集团今年要给股东分红吗？”

“分红？今天萌芽盈利了吗？”张硕问。

“呃…”

鹿琦一下摸不透大老板的心思，沉吟说道：“如果仅从账面上看，现金流的增加远比不上负债的增加，应该，不算盈利吧？”

他主动提起这事，其实是在为张硕的利益考量。

真要分红。

那张硕作为萌芽集团最大的个人股东，自然是获益最大的那一个。

一年分红一次，如此操作下去，将来不管萌芽集团的命运如何，至少张硕个人的财富是稳步提升，稳赚不赔的。

这也是很多创始人的惯常伎俩了。

套现嘛，不丢人！

张硕当然不在此列，因为每次萌芽做出成绩，系统实际已经给了他分红，可不能太贪心了，笑着说道：“既然没盈利，那自然也就谈不上什么分红。”

“那，梦想基金那边，要怎么交待？”

鹿琦主动提出分红，也是考虑到，今年跟去年不一样，梦想基金从幕后走到台前，奥利维亚还进入了萌芽董事会。

应该是有所求的吧？

“放心吧，梦想基金做的是长线投资，头几年分不分红都没关系。”没人比张硕更了解梦想基金的底细。

分不分红，还不是他一句话的事。

“那行。”

大老板都这么说了，鹿琦自然是再无异议。

………

集团会议之后，十二月也就走到了尾声。

转眼就到了2013年。

新年伊始，首当其冲的，就是三天元旦假期。

虽然是调休换来的...

元旦放假，张硕依旧没能休息，元旦当天去了星光福利院，陪着孩子们玩了一天，次日又去看望唐老爷子。

二叔也在。

“萌芽最近发展势头很猛啊，我听说，都冲进世界一百强了？”

“那都是媒体瞎编的。”张硕挠了挠头。

随着年关将近，国内外一些媒体，尤其是财经类的，就热衷于窥探各家明星公司的隐私，是不是就爆出一些惊天大料来。

萌芽自然是首当其冲。

虽然萌芽集团没有上市，不用对外披露财务情况，但也有神通广大的记者，通过线人，拿到了萌芽的营收数据。

即便不