子的样式是统一的，并且盖有章。

这里比较安静，求职者静静的站着，不会急于推销自己，因为牌子上写的信息，就是对他们最好的介绍。

这种求职方式，颜小洛还是第一次见，显得很新奇。

杨雪向颜小洛介绍，这个人才大厦，相当于中介中心，这里会对求职者进行考评，并根据求职者的能力，给他们定年薪。

经杨雪一番解释，颜小洛算是明白，这妮子要怎么给姜源估价。

这个人才中心，是做高档次中介服务的，来这里求职的，最少年薪二十五万，他们都有自己的专长，有的人甚至精通三四个领域。

如果招聘者看中某个人才，就支付中心一笔服务费，将人带走，应聘的人，在考核之前，也需交一笔钱给中心，作为考评费与押金，稳定工作达到规定时间，这笔钱便可退还。

人才中心的信用是非常高的，假使老板发现所招的人，能力与薪资不匹配，便可找到人才中心，人才中心会双倍退还服务费。

同样，应聘者的押金，也会被扣掉，所以，想在这里耍小聪明，以次充好，几乎是不可能的。

杨雪带着颜小洛转了一圈，颜小洛发现，有不少年薪三十万左右的应聘者，是颜氏需要的，然而，颜小洛现在的心思不在招人上，而在姜源身上，她想看看，姜源到底值多少钱。

对于这种事，姜源是不情愿的，奈何禁不过两女的逼迫，他只好答应。

人才大厦，一共六层，一楼，二十五万至六十万；二楼六十万至九十万；三楼，九十万至两百万；四楼，两百万至四百万；五楼，四百万至八百万；六楼，八百万之上。

颜小洛清楚，能在三楼求职的人，他们的身价比一些老板还要高，这种级别的，已经有挑老板的权利。

至于能力考核，在这里就能做，杨雪还是很熟悉的，她带着姜源两人，来到考核大厅，面前有不同的考核类别，这让杨雪一阵纠结，不知道，应该让姜源评估哪个。

金融、科技、设计几乎覆盖所有领域。

杨雪伸出一根手指，撑着下巴，问颜小洛，“小洛，该让姜源评估哪个呢？”