活真的没少干啊。

关键是横向对比同城的私立学校，外校的新老师工资比这里高一半啊。这可怎么解释？

陈主任看出了苏依依的委屈与不满，搬出了著名的大树理论来开导新老师。道理是没错的，但是面对瘪瘪的口袋，开心地接受并不容易。

工资的低廉又促使几个老师离职，觉得这个学校实在不是久留之地。

苏依依忽然想起招生的时候有个家长的话，“你们学校是不是经常换老师啊？听说一个学期能换两三个老师，学生学习很受影响。”

看来家长的话不是空穴来风，群众的眼睛果然是雪亮的。

回忆自己中途接班的种种，有的学生还告诉苏依依说她是他们班第五个语文老师了。

经常换老师肯定是影响招生的一大因素。这个道理不难厘清，但是为什么不能改变呢？