还是安置下岗职工，四十岁以上的人，都是不受待见的。

很多企业在改制的时候，会想方设法的清退掉那些年纪比较大的普通职工，而那些愿意接收安置下岗职工的单位，也是只要年轻人。

按照正常的标准，四十岁是正值壮年，正是人一生中的黄金时期。然而在职场上，四十岁却是一个很尴尬的年龄。

那些中高阶管理岗位、科研岗位或者对经验技术需求比较高的岗位，四十岁正是开始出成绩的时候。

如果你是企业家、是科学家、是医生，那么恭喜你，属于你的时代才刚刚开始，你的事业即将走向巅峰。

然而对于普通劳动者而言，四十岁的年纪，意味着你的事业已经结束。你这辈子已经没有可能再变得更好，四十岁的你，大概已经能够看到，自己未来退休时的样子。

对于企业而言，四十岁以上的普通职工，在身体、精力和工作效率方面，都不如年轻力壮的小伙子，而且这个年纪普通劳动者，已经没有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。

男性的话或许还好一些，即便是过了四十岁，也愿意为了养家糊口而拼命。

然而对于女性职工而言，五十岁就退休，那么到了四十多岁的时候，眼看着就要退休了，又有几个人还会一心扑在工作上？单位里混日子的，很多都是“某大姐”。

所以当时下岗女工，正是再就业最困难的群体，四十岁以上的女性职工，也是很多企业“减负”过程中，最先清理掉的对象。

社会现实就是如此的残酷，单位都想要年轻人，觉得年轻人能干活，这一点即便是在二十年后也没有改变。

比如公务员和事业单位招手，年龄会限制在35岁，很多企业招聘更是将年龄限制在二十多岁。

35岁以上的人，如果没有混出点名堂来，去找工作根本没有人要。哪怕是当不要底薪的业务员，老板都一脸嫌弃。

像是某些科技企业或者互联网企业的从业者，35岁还没有升到管理层的话，就要被清退了。

李卫东是做生意的，不是做慈善的，作为一个企业家，他当然要去追求产品的生产效率，而那些年纪比较大的职工，显然会拉低生产相率。

所以李卫东也在考虑，干脆就给一些遣散费，把那些年纪比较大的职工，全都清理掉。

所谓一朝天子一朝臣，企业兼并的过程中，清理一部分人员，也是天经地义的事情。

陆光明显然看出了李卫东的这个念头，顺势就把这件事情给提了出来。

然而李卫东看了看陆光明那个一刀切的手势，最后还是摇了摇头。

“算了吧，只要没有作奸犯科，愿意遵守管理制度，就不要轻易的开除员工，下岗职工本来就不容易，很多人也都是上有老下有小的，尽量给人家一条活路吧！”李卫东长叹一口气。

清理掉年纪大的职工，去追求生产效率最大化，以便获得更多的利润，的确是企业经营者该做的事情。

但作为一个企业家，眼里不能只有利润，企业家还应该承担相应的责任。

这个责任，不光是社会责任，还有经济责任，法律责任和道德责任。

李卫东有自己的道德底线，裁掉那些年纪大的员工，的确可以带来多的利润，但李卫东却无法在道德层面上说服自己。

……

李卫东还有很多事情要忙，他将谈判的事情交给陆光明以后，自己又当起了甩手掌柜。

陆光明这边，每当谈判有了突破性的进展，都会给李卫东打电话汇报。

就这样，过了大半个月，三全医疗器械厂的资产评估，负债计算等项目都已经完成，谈判进入到报价的阶段。

就整个谈判过程而言，还是比较顺利的。毕竟一个想买，一个想卖，双方对于