何锦公司的产品第一批已经完成生产，开始进入市场，结果却是差强人意。

造成这样的结果，有宣传不到位、营销方案的不完善、市场价格定位等等因素，总是这一产品还没能被市场所接纳。

“何总，销售部孙经理来了。”武秘书站在门口，敲了敲门。

“嗯，请他进来。”

“何总。”

“孙经理，请坐。”何锦站起来迎了上去。

“何总，这次进展不太顺利，对不起，这是我的失职。”孙经理难为情地说。

“孙经理，这不是你一个人的责任，而且眼下最重要的是怎么解决问题。”何锦递给孙经理一杯水。

“何总，我觉得应该加大人员投入，可是现在……”

“您有什么建议直说。”

“您也知道裁员那会，大多数辞职的是销售部的职员，现在人手不足，如果要加大宣传力度，人力是跟不上的。”

“我知道了，那其他方面呢，营销方案还有问题吗？”

“方案已经优化了，现在主要矛盾是怎么实施，况且没有实践也无法验证方案是否可行。”

“嗯，孙经理，您去忙吧，这个问题我来解决。”

“好的。”

何锦公司最不稳定的是销售部的人员，裁员走的三分之二的人员是销售部的，现在最现实的问题是招聘人员，可是目前资金短缺也是客观存在的问题。

“喂，聂经理您来一下我办公室。”孙经理走后，何锦拿起座机打给了人事经理。

“好的，何总。”

几分钟后，聂经理来了。

“何总，您找我是为了招聘的事吧。”聂经理已经猜到何锦因为什么叫他过来。

“对。”

“何总，这个节骨眼上可不好招人啊……”

“我知道。”

“当初主张裁员的是您，现在您又来给我出难题了。”聂经理话里有怪罪的意思。

“聂经理，公司管理不是一件容易的事，我需要顾全的是大局。我知道在裁员这件事情上，您有不满。”

“但这是一个双向选择，就公司目前的情况来看，员工也有选择去留的权利，在你们眼里，我是因为资金的原因裁员，其实……赔偿金已经超过了工资的支出。”

“再者那时候公司已经人心惶惶了，人心都散了，是做不成事的，让员工有个选择，也不是坏事。何况裁员对公司本身也同样是一件残忍的事。”

“抱歉，何总，我义气用事了。”

听何锦说了这番话孙经理没有了刚刚的趾高气扬，而是低下了头。

“聂经理，如果大家的共同目的都是为了公司的发展，那就没有对错之分。”

“是是是！”聂经理点头表示赞同。

“招聘事宜辛苦您了。”何锦微微地向聂经理鞠了一躬。

“何总，您言重了，这都是我分内之事。”聂经理也对何锦鞠了一躬。

何锦连忙去扶他。

聂经理是公司元老级的人物，自公司成立以来就在，年龄与何锦的父亲相仿了。所以何锦待他如长辈一般。出了公司就没有了上下级之分。

也就有了刚开始的那一幕。

聂经理一直都是敬佩何锦的，敬佩他的气魄，敬佩他的才能，特别是比他那不成器的儿子强了百倍。这也是为什么聂经理会一直留在“博胜”。

一直以来聂经理对于何的决策也是第一个表示赞同的。

但这次因为裁员这事，他却是对何锦有了很大的意见，甚至对他的为人都产生了质疑。

他认为何锦是为了一己之私，置员工不顾，在公司有困难之时，赶走为公司付出过的员工。这样的做法是怎么都说不过去的。

加上何锦并没