本次会议，以两个计划确立而结束，第一，航天科技方向，以应用反重力飞行车来推动漫步者系列发展，从而收割、积累科技点，第二，一键绿洲计划，尚需要一个契机，即召唤科学家！希望幸运女神能再次降临，给他助力，唤醒一位生物学侧的科学家。

离开公司后，苏晟回到家，吃完饭时，老妈瞥了眼苏晟，正要说些什么，苏晟抢先说“我明天回校上课。”

“嗯好，来，尝尝你爱吃的红烧肉。”

“好吃。”

“在尝尝梅菜扣肉。”

“嗯嗯好吃。”

“糖醋……”

……

最好的饭菜肯定是妈妈做的，毋庸置疑，也有爸爸做的，简而言之，一家人一块吃饭特别温馨。

饭后茶余，给老爸泡上一杯太平猴魁就能解决一天疲倦，“上次你来嘀嘀实习，感觉如何？”

苏晟微微摇头说“人资部hr在招聘职员时，太重才华、而不重人品，当然，此事不能怨谁，毕竟谁都没料到罪魁祸首是人资经理刘芳，且不说追责，我想说的是嘀嘀公司的管理制度，应该重新修订，嘀嘀可以参考荣光为例，制定条例规矩，既然给他们较高行业的薪水，自然要承担相应的明确义务责任。”

苏父摇头，“不妥，荣光管理我曾经想学习来着，但后来，我否决了！”

荣光工资标准太高，普通企业承受不起！荣光管理模式靠自律和自行管理和学习，主管经理都只有协调职能，管理职能只有总监职别以上才具有，仅此一点，在全国、甚至全世界，都没有企业敢这么做，此外，荣光的奖赏机制也特别恐怕，全球任何企业都做不到，举个例子，在星国华尔街有句说法，叫做华尔街每天都能诞生一位百万富翁，那么通过可以自信的说，荣光每天能诞生两个，甚至两个以上的百万富翁，单位美刀，不然，百万放在当今时代，真不能算富翁，顶天算个小康！

话说回来，既然给你好处，那么你自然就需要承当相应的责任义务！比方说效忠荣光科技（非个人）！签署保密协议！签署技术保护协议！

一次不忠，永不录用，为荣光底线、红线，认同荣光文化的来，不认同，请直走右拐，而且，荣光又放下话，主动从荣光辞职的，公司不会限制，人嘛，各有追求、志向，但若被荣光开除的，境外管不着，在天朝内，谁敢接受他，就等同于和荣光作对！

但目前来说，荣光没有一人主动辞职，谁都不傻，只要遵守荣光规矩和条例，就能拿到高出同行业水平三倍到五倍的薪水，其次，换个角度去看，大家都极其具有荣光集体荣誉感，没有抱怨和谩骂说荣光不靠谱或者垃圾的，一家人文型企业，比什么都舒服，不说身体累不累，起码心不累！

至于保密协议和技术保护协议，任何一家技术型企业都有，只不过背叛荣光的技术……可能后果更严重，搞不好，等于叛逃天朝！

苏晟大概能猜到父亲的难处，嘀嘀是新兴互联网公司，模式新颖，网约车热潮和需求被市场支配，所以，面对日益增长的需求，市场前景是不用说的，十分广阔，而嘀嘀又是网约车行业领头羊，背后有荣光资本支持，未来必然能成为网约车行业内的绝对霸主，但依然不能吸引大量愿意忠诚于企业文化的精英人才。

举个通俗易懂的例子，比方说，行政单位和事业单位……（例子不好，懂的都懂。）

总之，嘀嘀相对荣光来说，就对应天朝两级部门，极其类似，并不会让人有太大归属和忠诚。

苏晟建议说“爸，要不不找个职业经理人来帮你？”

苏父想了想，点头，“倒也算个好主意，那就找专业的，辅助我！”

苏父不想辞掉总裁职位，而只当坐等手收钱的董事长，那未免太没劲，人啊，男人啊，需要一份自己的事业