然，这些都不算什么，最关键的，就是钱，大家出来工作，不就为了钱，在金钱福利上，荣光从来都不会吝啬，干得好，就有钱拿，业内人士经常戏称调侃，荣光，唯一一家奖金比工资要高，甚至高数倍、数十倍的企业！

社会架构基层，民众都明白挣钱的哭，钱难挣，屎难吃，特别形象生动。

所以，搞钱，在荣光是认真的！

如果有抱负和野心的，更应该来荣光，荣光透明的晋升渠道，完全看本领，比方说，如今的荣光旗下二级部门，策划部部长，就是今年刚毕业的本科学生，在震旦大学期间，担任学生会主席，有丰富管理经验和社会实践，来到荣光策划部后，先后帮公司策划数十次大型渠道资源推广策划活动，完成率100，这样的人才，就应该被提上来，而不看年龄限制，直接提干部门经理，现在成为黄一帆得力干将之一，被戏称荣光四大才子。

……

稍后，郑秋雨带来一位新挖高级职业经理人，名字叫宋宏宇，年龄不大，三十五岁左右，在门前等候。

郑秋雨把宋宏宇资料简介放在苏晟桌头，“您今晚就计划把巴氏生物科技集团推到台前，举办发布会，宣布新技术、新产品，真够匆忙的，给我留的时间太紧张了啊，好在，我及时把宋宏宇给挖来，不然，又得让王总去应付了！王总太繁忙，身兼多职，您不能就逮住王总一个人可劲坑啊。”

苏晟没好气说“你是人资部总监，没及时给我招满编，怪我喽？”

“得嘞，怪我、怪我。”郑秋雨苦笑，心底腹诽不止，谁让您动不动就往外抛新科技？您一抛新科技，就得成立新企业！您就不能逮住一个行业使劲抛吗？非得跨行业，而且，都不怎么沾边的行业！步子迈那么大，您也不怕扯到淡！

玩笑结束，言归正传。

郑秋雨收敛笑意，正色说“宋宏宇，年龄35，毕业澳洲农林大学，毕业后留在澳洲，担任原澳洲生态集团ceo，后离职归国，在东辰生物科技担任执行总裁，任职三年来，把东辰从三流企业跻身到一流集团，后因为股份问题，被踢出权利层，辞职后空降鲁东生物药业执行副总和运营管理总监，别看年轻，成绩斐然，前天晚上，被我一瓶好酒给挖来。”

“辛苦了郑总，待会去财务，拿份福利津贴。”

郑秋雨嘿嘿一笑，“为荣光服务！要啥自行车……我要两份。”

苏晟抿嘴轻笑，郑秋雨，荣光绝对不能缺少的顶梁柱子，不然荣光发展就会降速，毕竟天朝人才库就那么大，想把最好的挖到荣光，真需要手段和智慧，做到顶尖猎头的到郑秋雨这般，真心实属不易。

“让宋宏宇来见我。”

“他在门口等着呢。”

“请他过来，我们聊聊。”