今年获得突出贡献奖的人也不少，比如顾红忠和秦光辉团队，不但攻克了数控程序还制作出了学习机。

这两项就让他们团队的每个人获得了最高五千元的奖金。

负责挖掘机改造的马克西姆团队也获得了这个级别的奖项。

你没看错，当华苏口岸关闭万峰征求这些苏联技术人员留和走的时候，十几个苏联技术人员其中有将近一半的人选择留了下来。

就是他们和南湾厂一些当地的技术人员最后组成的团队完成了挖掘机的改造。

陈道李达团队也因为其它项目的贡献获得了最高级别的奖金。

普通员工也有染指这项大奖的机会。

就像农用车车间一个叫文光华的青年焊工，就因为革新了一项农用车底盘的焊接方式，不但产品的焊接质量有显著的提升而且还能大大提高工作效率。

因此他就获得了重大革新奖，获得了五千元的革新大奖。

当这个叫文光华的青年听到诸勇念出他名字的时候，整个人半天没反应过来发生了什么事情。

当他随后听到自己获得了五千元的大奖，竟然当场泪流满面。

文光华有点忐忑地上台从万峰的手里接过一叠还绑着银行封条的五十元票子。

“好好干！每个员工做的一切工厂都看在眼里，在我们南湾厂每个人的才华都会得到发挥，只要你们敢做出成绩，工厂就敢给你们应得的奖励。”

万峰这番话结合眼前的事实，在厂员工心中如雷贯耳。

接下来又发了一些员工们从来没听说过的奖项。

什么助人为乐奖，救死扶伤奖、抗灾救险奖等等。

而车间里一批虽然没有革新发明但平时任劳任怨工作的员工也计有几十人次获得了三百到一千之间的不同奖励。

这些获奖者对南湾厂员工的触动并不算太大。

对他们触动大的几位另类的获奖者。

加工车间一位青年员工夏天在因纳河里救了一位溺水的儿童，他得到了两千元的救死扶伤奖金。

家住黄辉村的一个三十岁的员工，几年如一日地为本村一对孤寡老人夫妇挑水让他获得了两千五百元的助人为乐奖金。

还有勇擒小偷，打抱不平等事迹的员工获得了从五百元到两千元不等的奖金。

这十多位获得社会新风奖的获奖者的事迹对员工的触动比较大，原来一些生活里并不起眼的好人好事也可以得到丰厚的奖金。

这些获奖者根本就不知道自己在获奖之列，当诸勇念出他们的名字，当他们从万峰的手里接过奖金的时候，真的是喜出望外。

懵比糊涂的有之，喜笑颜开的有之，感动垂泪的亦有之。

下面的南湾厂的员工也议论纷纷。

万峰就是通过要通过物质上的奖励来树立南湾厂员工心理正确的世界观。

一件件生活里并不起眼的小事在这里被放大，通过宣传奖励由一点带线再成片让将威形成拥有良好社会风气的局面。

将威不但人要富裕，精神方面也要健康发展。

在颁奖会上万峰宣布，只要南湾厂在一天，这些个奖项就会永远的保存下去。

工厂会成立社会新风奖的核实审议小组，专门发掘核实这些好人好事儿，每到年底就颁发出数量不菲的奖金。

他还鼓励员工，只要平时多出好事儿，就一定会有意想不到的回报。

南湾厂上千员工，这一上午，万峰发出了二百多万的奖金。

虽然仅仅是去年奖金数的五分之一，但是一些关系到身边的新奖项的出现让员工们的热情依然如火。

同一时间，作为龙头的南湾厂放假，那些附属于南湾厂的配套厂们自然也放假了。

整个南大湾里所有的烟窗停止了